Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Stadt Moers

Anfrage zur Sitzung des Personalausschusses am 30.09.2026

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Stadt Moers

Sehr geehrte Frau Vorsitzende,

zur Sitzung des Personalausschusses stellt die Fraktion Die Linke Liste folgende Anfrage.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt angesichts des demografischen Wandels, steigender psychischer Belastungen, zunehmender Hitzeperioden sowie des Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst stetig an Bedeutung.

Vor diesem Hintergrund bittet die Fraktion Die Linke Liste Moers um die Beantwortung der folgenden Fragen.

1. Seit wann besteht bei der Stadt Moers ein Betriebliches Gesundheitsmanagement?
    
2. Liegt ein aktuelles schriftliches BGM-Konzept vor? Wann wurde dieses zuletzt fortgeschrieben?
    
3. Welche strategischen Ziele verfolgt das BGM bis zum Jahr 2030?
    
4. Welche personellen Ressourcen (Vollzeitäquivalente) stehen dem BGM zur Verfügung?
    
5. Wie hoch waren die Haushaltsmittel für das BGM in den Jahren 2024, 2025 und 2026 und wie hoch war jeweils deren tatsächliche Inanspruchnahme?
    
6. Welche Kennzahlen werden zur Erfolgskontrolle regelmäßig erhoben?
    
7. Wie viele Beschäftigte schieden in den vergangenen fünf Jahren aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Dienst aus?
    
8. Wie viele Beschäftigte erfüllten in den Jahren 2024 bis 2026 die Voraussetzungen für ein BEM?
    
9. Wie viele Beschäftigte nahmen ein BEM tatsächlich in Anspruch?
    
10. Welche durchschnittliche Erfolgsquote weist das BEM hinsichtlich einer nachhaltigen Wiedereingliederung auf?
     
11. Welche Maßnahmen werden nach Abschluss eines BEM dauerhaft umgesetzt?
     
12. Für welche Bereiche wurden in den vergangenen fünf Jahren Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt oder aktualisiert?
     
13. Welche Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen wurden durchgeführt?
     
14. Welche wesentlichen Belastungsschwerpunkte wurden dabei festgestellt?
     
15. Welche konkreten Verbesserungsmaßnahmen wurden daraus abgeleitet?
     
16. Wie wird die Wirksamkeit dieser Maßnahmen überprüft?
     
17. Welche Gesundheitsangebote bestehen derzeit?
     
18. Wie hoch ist die Teilnahmequote an den einzelnen Angeboten?
     
19. Welche Angebote bestehen für Beschäftigte im Außendienst sowie in körperlich belastenden Tätigkeiten?
     
20. Welche Maßnahmen wurden aufgrund von Beschäftigtenwünschen neu eingeführt?
     
21. Wann fanden in den vergangenen fünf Jahren Mitarbeitendenbefragungen zu Gesundheit, Belastung oder Arbeitszufriedenheit statt?
     
22. Wie hoch war jeweils die Beteiligungsquote?
     
23. Welche wesentlichen Ergebnisse ergaben sich?
     
24. Welche konkreten Maßnahmen wurden daraus umgesetzt?
     
25. Existiert ein Hitzeschutzkonzept für die Beschäftigten?
     
26. Welche Maßnahmen kommen bei Hitzeereignissen konkret zur Anwendung (z. B. Trinkwasserversorgung, Arbeitszeitanpassungen, mobile Arbeit, zusätzliche Pausen)?
     
27. Welche Dienstgebäude verfügen über klimatisierte Arbeitsplätze?
     
28. In welchen Gebäuden besteht aus Sicht der Verwaltung dringender Handlungsbedarf?>>>
     
29. Welche Investitionen sind hierzu geplant?
     
30. Wie haben sich Arbeits- und Wegeunfälle in den vergangenen fünf Jahren entwickelt?
     
31. Welche Präventionsmaßnahmen wurden daraus abgeleitet?
     
32. Welche Rolle spielt das BGM bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes?
     
33. Welche Auswirkungen des demografischen Wandels erwartet die Verwaltung auf den Krankenstand?
     
34. Gibt es besondere Programme zur Gesundheitsförderung älterer Beschäftigter?
     
35. Welche Maßnahmen dienen der Fachkräftebindung durch Gesundheitsförderung?
     
36. Nimmt die Stadt Moers an Benchmarking-Projekten oder Netzwerken zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement teil?
     
37. Wie beurteilt die Verwaltung ihre Krankenquote im Vergleich zu anderen Kommunen ähnlicher Größe?
     
38. Welche Best-Practice-Beispiele anderer Kommunen wurden übernommen?
     
39. Wurde das BGM in den vergangenen fünf Jahren extern evaluiert?
     
40. Welche wesentlichen Handlungsbedarfe sieht die Verwaltung für die kommenden Jahre?
     
41. Wie wird der Gesundheits- und Arbeitsschutz im mobilen Arbeiten sichergestellt?
     
42. Welche ergonomischen Unterstützungsangebote bestehen für Beschäftigte im Homeoffice?
     
43. Wie viele Fälle von Bedrohungen, Beleidigungen oder tätlichen Angriffen auf Beschäftigte wurden in den vergangenen fünf Jahren erfasst?
     
44. Welche Präventions-, Schulungs- und Nachsorgemaßnahmen bestehen für betroffene Beschäftigte?

Freundliche Grüße

René Pastoors                                  Almut Klinger                Marcel Bister

Mitglied im Personalausschuss  Fraktionsvorsitzende Fraktionsvorsitzender